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企業理念

企業とは、単なる営利追求組織ではなく、個人の働き方としての、社会的存在の結果であると、Hope Collective Inc. は考えております。 大人である個人が希望を持ち寄り、それが重なる場所が会社であり、ルールを守 […]

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『チーム・マイナス6%』 運動への参加

深刻な問題となっている地球温暖化。この解決のために、世界が協力して作った京都議定書が、2005年2月16日に発効しました。世界に約束した 日本の目標は、温室効果ガス排出量 6%の削減。これを実現するため環境省が立ち上げた […]

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テレワーク推進

Hope Collective Inc. では、個人の就労形態を増やすことで、ワークライフバランスの実現を目指しています。 柔軟かつ就業環境の下での、個人の働き方と生き方の選択を尊重する為に、tele-workを推進しま […]

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インフルエンザ・ワクチン接種

Hope Collective Inc. では、個人の健康管理能力を高めることで、社会とのsynergy effect(相乗効果)の実現を目指しています。 QOL(quality of life/生活の質)の観点から、L […]

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ノー・オーバータイム・ワーク・デイ

Hope Collective Inc. では、個人の時間管理能力を高めることで、ワークライフバランスの実現を目指しています。 SAPS(schedule/action/performance/schedule)経営の一 […]

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スキルアップ・サポート

Hope Collective Inc. では、個人の希望とスキルの向上の実現に向けて、インディペンデンスの確立を目指しています。 社員から「こういうことを出来るようになりたい」という意思表示があり、「こういう自分になっ […]

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活動

Hope Collective Inc. では、社会的に有意義と思われる取り組みに、積極的に参加して、活動を行ってまいります。 社員が能力を発揮でき、自立したプロフェッショナルとして行動する為の職場環境整備と、継続可能な […]